해고란 근로자의 의사와는 상관없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. ｢근로기준법｣ 제23조에서는 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못하도록 규정하고 있으며 만약 이를 위반한 경우 그 해고는 부당해고에 해당한다고 하고 있습니다. 사용자는 근로자를 해고하는 경우에는 반드시 취업규칙이나 단체협약에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차에 따라야 합니다. 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 전직 · 감봉 기타 징벌을 당한 근로자가 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.